«Les entreprises recherchent des talents en premier lieu»
Publié le : 07.09.2008 | 13h24
Quelles seront les grandes tendances du marché de l'emploi à la rentrée ?
Les tendances du marché de l'emploi s'inscriront en continuité avec celles de l'été : - un marché assez tendu pour des fonctions clés telles que la RH, la finance ; - des axes de développement qui se poursuivent notamment dans l'offshoring et les secteurs bénéficiaires du plan Azur et du Plan Emergence ; - et enfin le vaste chantier de Tanger Med avec le projet de Renault Tanger Méditerranée, que nous accompagnons par ailleurs, et qui sera un acteur majeur du marché de l'emploi au cours des 3 prochaines années.
Quels sont les profils qui auront le plus la cote ?
Les enjeux de développement que connaît actuellement le Maroc nécessitent de disposer rapidement de middle managers ayant une bonne expertise et surtout une solide expérience dans l'encadrement d'équipes. Les investissements (nationaux ou étrangers) misent avant tout sur le potentiel de nos ressources. Les entreprises recherchent des talents en premier lieu.
Quels sont les changements majeurs attendus au niveau de la gestion RH ?
La plupart des entreprises sont engagées dans des processus de changement qui nécessitent d'inscrire les dispositifs RH dans une gestion plus dynamique : la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et la gestion individualisée des carrières apportent des réponses concrètes, dynamiques et évolutives tant aux besoins des entreprises qu'aux attentes de leurs collaborateurs.
Quels sont les types de formation continue qui seront les plus en vogue ?
On se rend compte que les organisations induisent de plus en plus le travail en mode projet ou mode transverse. Les formations qui permettront aux équipes de monter en compétences dans ces sujets seront bénéfiques tant aux managers (faire évoluer leur façon de faire) qu'aux collaborateurs (être plus efficace en travaillant en équipe).
Quelles sont les meilleures résolutions RH qui devront être prises cette rentrée?
Veiller à la cohérence du discours managérial et des pratiques RH !
Publié le : 07.09.2008 | 13h24
