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L'Ukraine et ses créanciers ont trouvé un accord après cinq mois de négociations sur la cruciale restructuration de sa dette, obtenant notamment un effacement de 20% de sa dette.

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Après un début d’année favorable marqué par une progression des ventes de ciments de 1,3% à fin avril, les ventes ont baissé de 6,3% durant les mois de mai et...

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L’industrie aéronautique est promise à un nouveau décollage. Le secteur accueille ses 4 premiers écosystèmes avec des objectifs à l’horizon 2020 pour le...


Vidéos Coaching

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Les entreprises marocaines ont exprimé un besoin prévisionnel de recrutement de 124.359 postes en 2015-2016, soit une évolution de 20% par rapport à l’année précédente. Les projets de recrutement concernent essentiellement les secteurs des services ainsi que celui de l’automobile et ses équipementiers. C’est ce qui ressort de la dernière enquête de veille sur le marché de l’emploi de l’ANAPEC.

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Vivre une situation professionnelle frustrante peut se révéler fortement dommageable aussi bien pour le collaborateur que pour l’organisation. Plusieurs enquêtes ont fait ressortir le coût élevé pour les entreprises du désengagement d'un grand nombre de leurs employés uniquement préoccupés par le salaire. Mais, comment ces employés en arrivent-ils à la démission intérieure et comment peuvent-ils s’en sortir ? Et que doit donc faire l’entreprise pour soutenir le niveau d’engagement de ses salariés ?

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Le coaching et l’accompagnement professionnel font de plus en plus appel aux neurosciences pour mieux identifier la personnalité des personnes et permettre une meilleure gestion des relations professionnelles et sociales. Plusieurs modules de formation sont offerts aux coachs afin de maitriser les nouveaux outils sollicités par le métier.

Initiative pour l'emploi

Cap sur Khémisset

26 juillet 2015 - 13h30
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Par Nabil Adel
M. Adel est cadre dirigeant d’assurances, consultant et professeur d’économie, de stratégie et de finance.
nabiladel74@gmail. com www.nabiladel74. wordpress.coms.