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Il s’agit d’assurer une veille pédagogique des modules orientés développement personnel et préparation à l’emploi, mettre à jour la base de données concernant l’insertion des lauréats et faire un reporting trimestriel.

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Parmi les 15 meilleurs candidats, figurent 5 stagiaires de l'OFPPT, de la filière Réseaux Informatiques et qui ont réussi à se classer dans le TOP-15 de la...

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Ces dix dernières années, le coaching est devenu une pratique incontournable dans le monde professionnel, faisant même partie intégrante des services auxquels...


Vidéos Coaching

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La révolution digitale a provoqué de profondes transformations dans les modes et pratiques d’enseignement. De nouveaux modèles ont émergé dans le monde, faisant acte d’un nouveau chapitre où le digital prend place dans le processus pédagogique. Au Maroc, un retard important est enregistré, notamment pour l’adoption de systèmes consentis par les différentes parties prenantes.

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Idoine Maroc, le cabinet spécialisé en management et en ressources humaines, vient de sceller un partenariat avec le cabinet international de conseil en ressources humaines Cubiks. Aux termes de ce partenariat, Idoine Maroc devient l’agent et le représentant de Cubiks au Royaume. Ce partenariat vient ainsi offrir aux entreprises au Maroc et leurs filiales dans les régions d’Afrique du Nord et de l’Afrique de l’Ouest un service professionnel et un accompagnement technique de proximité. Il permettra également la création au Maroc d’un véritable centre de recherche au service de l’étalonnage des outils d’évaluation aux spécificités nationales et régionales, par le développement d’une expertise pointue, fruit d’un travail d’analyse permanent des deux cabinets avec les cadres évalués et les entreprises et leurs filiales, utilisatrices au Maroc. Le point avec Catherine Pieters, responsable Développement chez Cubiks.

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Les stratégies pour améliorer l'employabilité des jeunes ne manquent pas, mais leur impact reste limité. Les programmes de promotion de l’emploi doivent impliquer l’ensemble des acteurs économiques et sociaux, notamment l’université. Adapter la formation aux besoins du marché du travail, mettre en place un système de formation en cours d’emploi, développer les stages d’insertion à l’emploi… autant de pistes pour une meilleure insertion des jeunes dans le marché du travail. Le point avec Cherif Bel Fekih, directeur exécutif pour le Développement, la communication et la recherche institutionnelle à l’Université Al Akhawayn.

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Plus qu’un management occasionnel, la conduite du changement devient une constante managériale qui nécessite l’implication de l’ensemble des collaborateurs. Ce constat a été au cœur d'un débat initié la semaine dernière par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM),
avec la participation de professionnels des RH.

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Dans le cadre du développement de ses activités, l’association Injaz Al-Maghrib vient de parapher une convention de partenariat avec Kerensen Consulting Maroc pour la mise en place de la solution salesforce.com pour la gestion de la relation avec ses partenaires.